КАК ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ ПОДРОСТКА?
Лето наступило, и многие активные подростки ищут себе подработку на летние месяцы. Если вы задумываетесь о трудоустройстве подростка, важно знать несколько важных моментов. В данной статье, мы расскажем о законных условиях трудоустройства и особенностях, которые следует учесть при работе с несовершеннолетними.
Во-первых, следует отметить, что подростки могут работать только в рамках сокращенного рабочего времени. Для лиц до 16 лет рабочая неделя не должна превышать 24 часа, а для лиц в возрасте от 16 до 18 лет - 35 часов. Кроме того, есть ограничения по продолжительности рабочего дня в зависимости от возраста подростка.
Важно отметить, что закон запрещает отправлять подростков в командировки, привлекать их к сверхурочной работе, а также работать в выходные дни и праздники. Также несовершеннолетним полагается удлиненный отпуск длительностью 31 календарный день.
Оплата труда подростков осуществляется пропорционально отработанному времени или нормам выработки, а зарплата выплачивается напрямую несовершеннолетнему работнику, если он не указал реквизиты родителей или иных лиц.
При трудоустройстве подростков в возрасте до 18 лет необходимо предоставить ряд документов, таких как паспорт, свидетельство о рождении, СНИЛС или АДИ-РЕГ, документы об образовании, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, а также другие необходимые документы в зависимости от ситуации.
Важно помнить, что прием на работу подростков старше 14 лет возможен только при наличии общего образования или продолжении обучения в образовательном учреждении. Они могут работать только в свободное от учебы время и выполнять работы, которые не наносят вреда их здоровью.
При увольнении несовершеннолетних работников, применяются те же основания, что и для обычных работников. Однако, если инициатива по увольнению исходит от работодателя, необходимо получить согласие Трудовой инспекции или Комиссии по делам несовершеннолетних.
Важно отметить, что закон запрещает отправлять подростков в командировки, привлекать их к сверхурочной работе, а также работать в выходные дни и праздники. Также несовершеннолетним полагается удлиненный отпуск длительностью 31 календарный день.
Оплата труда подростков осуществляется пропорционально отработанному времени или нормам выработки, а зарплата выплачивается напрямую несовершеннолетнему работнику, если он не указал реквизиты родителей или иных лиц.
При трудоустройстве подростков в возрасте до 18 лет необходимо предоставить ряд документов, таких как паспорт, свидетельство о рождении, СНИЛС или АДИ-РЕГ, документы об образовании, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, а также другие необходимые документы в зависимости от ситуации.
Важно помнить, что прием на работу подростков старше 14 лет возможен только при наличии общего образования или продолжении обучения в образовательном учреждении. Они могут работать только в свободное от учебы время и выполнять работы, которые не наносят вреда их здоровью.
При увольнении несовершеннолетних работников, применяются те же основания, что и для обычных работников. Однако, если инициатива по увольнению исходит от работодателя, необходимо получить согласие Трудовой инспекции или Комиссии по делам несовершеннолетних.
