Изменения в КоАП РФ, касающиеся воинского учета
С 1 октября 2023 года, вступили в силу значительные изменения в КоАП РФ, касающиеся воинского учета. Работодатели столкнулись с ужесточенной ответственностью за нарушение правил ведения воинского учета, и теперь размеры штрафов могут достигать порой удивительных 500 000 рублей.
Ранее размеры штрафов за подобные нарушения варьировались от 1 до 3 тысяч рублей. Новое законодательство несомненно увеличило ответственность работодателей в этой сфере. Чтобы избежать налоговых санкций, работодателям следует предпринять ряд мер по обеспечению надлежащего ведения воинского учета в своих организациях.
Какие шаги должны предпринять работодатели:
Помимо перечисленных выше мероприятий, работодателям также необходимо иметь обязательные документы, связанные с воинским учетом. Эти включают в себя приказы, сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, и многое другое.
Если при проверке выявлены нарушения в ведении воинского учета, работодателям необходимо принять меры по их устранению и обратиться в военный комиссариат по месту нахождения организации.
Какие шаги должны предпринять работодатели:
- Первоочередная задача - это проверить правильность и полноту воинского учета в организации. Для этого стоит воспользоваться помощью специализированных консультаций или обратиться в военный комиссариат по месту нахождения организации.
- Следующим важным моментом является наличие приказа о ведении воинского учета, определяющего ответственного сотрудника. Этот сотрудник должен иметь не только соответствующую подготовку, но и опыт работы в данной сфере.
- Также необходимо разработать план ведения воинского учета, который требует согласования с военкоматом по месту организации. План должен включать в себя информацию о порядке ведения воинского учета и обязанностях сотрудников, ответственных за данную сферу.
- Работодатель должен учредить меры по оповещению своих работников о наличии повесток. При этом стоит учитывать, что повестки могут приходить как в бумажном, так и в электронном формате.
Помимо перечисленных выше мероприятий, работодателям также необходимо иметь обязательные документы, связанные с воинским учетом. Эти включают в себя приказы, сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, и многое другое.
Если при проверке выявлены нарушения в ведении воинского учета, работодателям необходимо принять меры по их устранению и обратиться в военный комиссариат по месту нахождения организации.
