Нужно ли при увольнении возвращать средства, потраченные на обучение?
В настоящее время многие компании предоставляют своим сотрудникам обучение за свой счет. Однако возникает вопрос: если сотрудник пройдет обучение и затем решит уволиться, может ли работодатель потребовать возврата денег, потраченных на его обучение?
Этот вопрос, безусловно, является деликатным, но в Роструде утверждают, что затраты на обучение могут быть взысканы.
Согласно законодательству, работник, прошедший обучение за счет средств работодателя, обязан возместить расходы на обучение в случае неуважительного увольнения до истечения установленного трудовым договором или соглашением о сфинансированном обучении срока.
Порядок возмещения расходов на обучение в случае "досрочного" увольнения устанавливается либо в трудовом договоре, либо в соглашении о сфинансированном обучении.
Если такой порядок не был регулирован сторонами и работник не соглашается добровольно возместить расходы на обучение при увольнении, то возмещение расходов будет проводиться в соответствии с порядком, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации для возмещения ущерба, причиненного работодателю по вине работника. То есть, сумма расходов на обучение, не превышающая среднемесячного заработка работника, будет взыскиваться по решению работодателя.
Если сумма расходов на обучение превышает среднемесячный заработок работника, то вопрос будет рассматриваться через суд.
Способ расчета возмещения расходов следующий:
Важно отметить, что работник не обязан возмещать расходы на обучение, если:
• работник не заключал с работодателем соглашение о сфинансированном обучении;
• трудовым договором не предусмотрено условие отработки работником определенного срока после обучения, оплаченного работодателем.
Эта информация предоставлена Рострудом.
Согласно законодательству, работник, прошедший обучение за счет средств работодателя, обязан возместить расходы на обучение в случае неуважительного увольнения до истечения установленного трудовым договором или соглашением о сфинансированном обучении срока.
Порядок возмещения расходов на обучение в случае "досрочного" увольнения устанавливается либо в трудовом договоре, либо в соглашении о сфинансированном обучении.
Если такой порядок не был регулирован сторонами и работник не соглашается добровольно возместить расходы на обучение при увольнении, то возмещение расходов будет проводиться в соответствии с порядком, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации для возмещения ущерба, причиненного работодателю по вине работника. То есть, сумма расходов на обучение, не превышающая среднемесячного заработка работника, будет взыскиваться по решению работодателя.
Если сумма расходов на обучение превышает среднемесячный заработок работника, то вопрос будет рассматриваться через суд.
Способ расчета возмещения расходов следующий:
- пропорционально фактически отработанному времени после завершения обучения, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением о сфинансированном обучении.
Важно отметить, что работник не обязан возмещать расходы на обучение, если:
• работник не заключал с работодателем соглашение о сфинансированном обучении;
• трудовым договором не предусмотрено условие отработки работником определенного срока после обучения, оплаченного работодателем.
Эта информация предоставлена Рострудом.
