Помогли «Секрету фирмы» разобраться, что означает приостановка деятельности зарубежных компаний в соответствии с российским трудовым законодательством. Рассказывает Олег Матюнин:
В рамках трудовых отношений то, что происходит, о чем вы спрашиваете, это совершенно новое явление. Для него в действующем трудовом законодательстве, в Трудовом кодексе России, просто нет каких-либо специальных правил взаимодействия, особых норм и чего-то такого, заранее урегулированного.
Правила отстранения от работы, предоставления отпусков, а также гарантии в виде сохранения среднего заработка к тому, что происходит, де юре неприменимы. Юристы такой компании открывают статью за статьей и понимают, что их случай уникален. Взять к примеру статью 83 Трудового кодекса РФ «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон». Не подходит ни один из перечисленных пунктов. В том-то и дело, что воля стороны на приостановление работ и отстранение работников от работ очевидна. Да и хочет ли компания в конечном итоге прекращения трудовых договоров, ставит ли такую задачу своим кадровикам и юристам? Вот в чем вопрос!
По поводу приостановления деятельности. Кодекс предусматривает 4 случая, в которых организация приостанавливает работы, и ни один из них, строго говоря, не подходит.
Назову их:
1. Простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Статья 72.2 ТК РФ позволяет в случае простоя переводить работника без его согласия на другую работу внутри предприятия сроком до одного месяца. Если временная работа предполагает более низкую квалификацию, то требуется согласие работника. Возможен ли простой по политическим причинам? ТК РФ таковые не называет.
2. Если специальной оценкой условий труда условия труда на конкретных рабочих местах отнесены к опасному классу.
3. В связи с административным приостановлением деятельности — административным наказанием, предусмотренным статьей 3.12 КоАП РФ и назначаемым в большинстве случаев судьями.
4. Вследствие временного запрета деятельности — обеспечительной меры, урегулированной статьей 27.16 КоАП РФ, применяемой на основании протокола, составить который уполномочены различные должностные лица.
Поэтому в сложившейся ситуации, если трудовым и коллективным договорами она никак не урегулирована, следует исходить из общих норм. В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Следовательно, в данных обстоятельствах компании, добровольно приостановившие деятельность в России из политических соображений, обязаны выплачивать своим работникам заработную плату.
Такова моя общая оценка ситуации с позиций норм трудового права.
