Трудовое законодательство не предписывает и не запрещает работодателю применять полиграф для проверки кандидатов на работу, а также ранее нанятых работников. Обязанность работников или соискателей должности проходить полиграф также в Трудовом кодексе не закреплена.
Полиграф или детектор лжи — прибор, регистрирующий с помощью датчиков физиологические процессы. Фиксирует эмоциональное состояние испытуемого при воздействии на него вербальных и невербальных раздражителей и дает оценку его стрессового состояния.
По общему правилу требование пройти полиграф законно в случае, если работник дал письменное согласие на прохождение психофизиологической экспертизы. Отказ от прохождения проверки на полиграфе не влечет для гражданина каких-либо последствий, например, дисциплинарных взысканий. Отказ от прохождения проверки не дает работодателю права отказать в приеме на работу именно по этому основанию (ситуацию в силовых ведомствах рассмотрим отдельно, там всё иначе).
За необоснованный отказ в принятии кандидата на работу работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
И все же полиграф может применяться при отборе кадров в различных силовых структурах, например ФСБ, СКР, уголовно-исполнительной системе. Соответственно для этих ведомств отказ от прохождения процедуры может иметь негативные последствия для соискателя: его признают не прошедшим психофизиологическое исследование.
Некоторые формулировки действующих законов позволяют включать полиграфическое исследование в процедуру допуска к охраняемым законом тайнам. Ст. 16 ФЗ «О Следственном комитете РФ» указывает, что гражданин не может быть принят на службу в Следственный комитет, если он, в частности отказывается от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по должности федеральной государственной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой им должности связано с использованием таких сведений.
Статья 21 ФЗ «О государственной тайне» устанавливает, что допуск должностных лиц и граждан к государственной тайне предусматривает письменное согласие на проведение в отношении их полномочными органами проверочных мероприятий». Целью проведения проверочных мероприятий является выявление оснований для отказа в допуске к государственной тайне. Одним из таких мероприятий может быть проверка на полиграфе.
В соответствии с ФЗ «О коммерческой тайне» для допуска сотрудника к тайне работодатель вправе определять порядок и условия доступа к ней. Одним из условий может быть полиграф. Если предстоящая работа предполагает использование к КТ, а соискатель должности отказывается проходить исследование, то пожалуй, исходя из этого он не может быть принят на работу.
Как видите, в упомянутых выше законах нормы сформулированы так, что могут охватывать в том числе проверку на детекторе лжи, делая ее обязательной.
Если вас обязывают пройти проверку на полиграфе, а вы этого не хотите, рекомендуем обратиться за юридической помощью. С каждой ситуацией нужно разбираться.
За необоснованный отказ в принятии кандидата на работу работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
И все же полиграф может применяться при отборе кадров в различных силовых структурах, например ФСБ, СКР, уголовно-исполнительной системе. Соответственно для этих ведомств отказ от прохождения процедуры может иметь негативные последствия для соискателя: его признают не прошедшим психофизиологическое исследование.
Некоторые формулировки действующих законов позволяют включать полиграфическое исследование в процедуру допуска к охраняемым законом тайнам. Ст. 16 ФЗ «О Следственном комитете РФ» указывает, что гражданин не может быть принят на службу в Следственный комитет, если он, в частности отказывается от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по должности федеральной государственной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой им должности связано с использованием таких сведений.
Статья 21 ФЗ «О государственной тайне» устанавливает, что допуск должностных лиц и граждан к государственной тайне предусматривает письменное согласие на проведение в отношении их полномочными органами проверочных мероприятий». Целью проведения проверочных мероприятий является выявление оснований для отказа в допуске к государственной тайне. Одним из таких мероприятий может быть проверка на полиграфе.
В соответствии с ФЗ «О коммерческой тайне» для допуска сотрудника к тайне работодатель вправе определять порядок и условия доступа к ней. Одним из условий может быть полиграф. Если предстоящая работа предполагает использование к КТ, а соискатель должности отказывается проходить исследование, то пожалуй, исходя из этого он не может быть принят на работу.
Как видите, в упомянутых выше законах нормы сформулированы так, что могут охватывать в том числе проверку на детекторе лжи, делая ее обязательной.
Если вас обязывают пройти проверку на полиграфе, а вы этого не хотите, рекомендуем обратиться за юридической помощью. С каждой ситуацией нужно разбираться.
