MATYUNINSPARTNERS

Ответы на вопросы >

Во втором выпуске рубрики "Адвокатский блиц" отвечаем на юридические вопросы из сферы трудовых отношений. Использовано законодательство по состоянию на июль 2021 года.




Предупреждение: информация приводится справочно и не является юридической консультацией. Точные рекомендации возможны после анализа вашей ситуации и документов.


Вопрос: За полгода з/п сократилась вдвое, т.к. не платили премии. Можно возбудить уголовное дело?


Ответ: Нет. Только в том случае, если трудовым договором или внутренними документами компании предусмотрена обязательная выплата премии.


Вопрос: Директор сказал, что я уволен. В кадрах требуют заявление. Это законно?


Ответ: Слова директора увольнением не являются. Требуйте копию приказа. Заявление можете не писать. Оно пишется только по вашему собственному желанию.


Вопрос: Я начальник отдела. Однажды пришел сотрудник МВД и потребовал от меня договоры с клиентами. Как нужно поступить?


Ответ: Сразу сообщите о поступивших требованиях непосредственному руководителю, юридической службе и службе безопасности компании. Начальник отдела не может принимать такие решения, даже если вам вручили письменное требование на ваше имя.


Вопрос: Мне объявили, что перезаключат мой трудовой договор на договор с самозанятым. Соглашаться?


Ответ: Вероятно работодатель желает сократить издержки: в отношениях с плательщиком налога на профдоход (самозанятым) не нужно исчислять и уплачивать за вас НДФЛ и страховые взносы. Но в течение двух лет после прекращения трудового договора он все равно будет обязан эти издержки нести даже если вы станете самозанятым, и с вами заключат гражданско-правовой договор.


Вопрос: В договоре указана 5-дневная рабочая неделя. Начальник вызвал в субботу, аврал. Могут наказать, если не выйду?


Ответ: Если суббота — выходной день на вашей должности, то имеете право не выходить. Для привлечения вас к работе в этот день необходимо ваше добровольное письменное согласие. Без согласия привлекают в чрезвычайных ситуациях — для устранения последствий аварии, предотвращения несчастных случаев, в случае бедствия и т.п.

Поэтому без письменного согласия, и если не случилось ЧП, вас нельзя наказать за невыход на работу.


Вопрос: Руководство установило перерыв на обед в офисе 15 минут. Какой минимальный перерыв на обед по закону?


Ответ: 30 минут. Если ежедневная работа не превышает 4-х часов, работодатель может не предоставлять перерыва совсем, но это должно быть указано в трудовом договоре или в Правилах внутреннего трудового распорядка.


Вопрос: Объявили, чтобы все разбивали отпуска на две части. Я имею право на целый отпуск?


Ответ: Имеете. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Разделить его на части могут только с вашего согласия.


Вопрос: Работаю продавцом у ИП, договора нет. Получаю в день тысячу рублей. За опоздания могут срезать до половины. Это законно?


Ответ: В трудовых отношениях незаконно, но ваши отношения не оформлены, поэтому, чтобы их доказать, нужно позаботиться о свидетельских показаниях и обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. Дело это хлопотное. Работая без договора, вы лишаете себя многих гарантий.


Вопрос: Опоздал на работу на два часа. Потребовали объяснительную. Могут уволить, если не напишу?


Ответ:

Можете ничего не писать. Уволить вправе, если без уважительных причин пропустили весь рабочий день или смену независимо от их продолжительности, либо если ваше отсутствие длилось более 4-х часов в течение смены или рабочего дня. Могут наложить другое взыскание.


Вопрос: Можно прекратить работу в день подачи заявления об увольнении?


Ответ: Да, если работодатель согласен. Если против — письменно предупредите его об увольнении не позднее чем за 2 недели. Есть исключения, связанные с характером и условиями работы. Например, надо предупредить за 2 дня, если договор заключили сроком меньше 2-х месяцев. Правило 2-х недель не применяется, если по объективным причинам вы не можете столько работать (вышли на пенсию, др.). Или если есть документ, устанавливающий факт нарушения работодателем норм трудового права.

Блиц